型号:MDF60A0015-5A3-4-00 SEW
参数:MDF60A0015-5A3-4-00 SEW
售后:质保一年MDF60A0015-5A3-4-00 SEW
我们的宗旨;全心全意为用户提供优质的服务和合格的产品!
我们的品质:人无我有,人有我优!
我们的方针:专业,专注,专心!
我们的口号:面向未来,永远超越!
联系人:刘锦玲 销售经理
热 线:0592-5361112
手 机:15359273791
微信号:15359273791
工作QQ: 3005346807
【主营产品】
主营:世界知名品牌的PLC 、DCS 系统备件 模块
①Allen-Bradley(美国AB)系列产品》
②Schneider(施耐德电气)系列产品》
③General electric(通用电气)系列产品》
④Westinghouse(美国西屋)系列产品》
⑤SIEMENS(西门子系列产品)》
⑥销售ABB Robots. FANUC Robots、YASKAWA Robots、KUKA Robots、
Mitsubishi Robots、OTC Robots、Panasonic Robots、MOTOMAN
Robots。
⑦estinghouse(西屋): OVATION系统、WDPF系统、MAX1000系统备件
。
⑧Invensys Foxboro(福克斯波罗):I/A Series系统,FBM(现场输入
/输出模块)顺序控制、梯形 逻辑控制、事故追忆处理、数模转换、输入/
输出信号处理、数据通信及处理等。Invensys Triconex: 冗余容错控制
系统、基于三重模件冗余(TMR)结构的zui现代化的容错控制器。
⑨Siemens(西门子):Siemens MOORE, Siemens Simatic C1,Siemens
数控系统等。
⑩Bosch Rexroth(博世力士乐):Indramat,I/O模块,PLC控制器,驱动
模块等。
◆Motorola(摩托罗拉):MVME 162、MVME 167、MVME1772、MVME177等
系列。
一个团体或一家公司一旦没有信念,那就是一盘散沙,所以说我们公司要倡导、要确立“虹润不怕远征难”的精神。曾经一段时间公司这种精神是存在的,但后来逐渐褪色了,部分员工不求上进,不思进取,不学无术,不努力工作。毛主席说过,榜样的力量是无穷的,这种行为对内腐蚀员工思想,对外影响企业形象。到2005年底那场官司发生后,我对“勇”字有了更深刻的认识,于是痛定思痛,坚定不移地推进虹润文化建设,修订整改了赏罚分明的规章制度,苦练内功。公司出现了新面貌,尤其是顺昌公司,培养了一批任劳任怨、勤勤恳恳、兢兢业业、以公司为重的人才。这支人才队伍有着非常强的战斗力。从上到下,从我们的领导干部到我们基层员工都涌现出一批人才,他们是虹润最宝贵的财富。对近年的工作,我感到比较满意,当然也包括自己采取的一系列决策。我们目前要突破的瓶颈是销售。据我分析有多种因素造成我们的销售瓶颈一直没有突破,主要原因有:1、市场策划的好,客户多是自找上门,造成部分销售员工养尊处优。2、原来分管销售的领导能力欠佳,也不知道如何带好这支队伍。3、销售人员缺乏全面的业务培训和虹润精神的培养贯彻。4、不少销售人员战斗力不强。5、多种因素造成了部分经销商不愿代理虹润产品,因此我们销售一直没有突破。但以我坚韧不拔的个人秉性来说,遇到任何困难、任何问题、任何阻力是一定要突破的,也是有能力突破的。因此,经过这几年努力很多问题都得到了解决。我们的企业文化、人才储备、队伍建设、研发中试、生产管理、物资采购、市场开拓等都得到解决。现在,我们的销售已经突破一半了,但还不够,相信只要大家勇往直前,是一定可以突破的。
我在这里特别要说说个别老臣倚老卖老,满腹牢骚的问题。老员工是一种资历,也得到了公司的尊重,但更加是一种责任,更加要以身作则,起到模范和表率作用。我们公司再过一、二年,工龄10年以上的员工就有上百人,大家都成了老臣,如果所有这些员工都倚老卖老,都享受着最高的工资及福利待遇,都过着最优哉优哉的日子,都不思进取,那样公司、公司员工还能兴旺发达?还能欣欣向荣?虽然这样的人只是极少数,我们这一百号老员工决不会步个别人后尘。但我还是要强调指出,警钟长鸣。大家对这个问题要有清醒的认识。
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