保定新闻：ARIEL艾里尔B-1424

一些企业出于人力成本考虑，正将工厂转移到东南亚等地区，比如斯里兰卡，华尔街见闻之前介绍过，商品生产不断地从较为发达的和地区向发达程度相对低的地方转移，这种动态变化被称为“雁型模式”(FlyingGeeseParadigm)。过去几年，作为“世界工厂”的地位正在被撼动，并且也正在主动迅速地从低端制造业占主导的结构转向中高端。企业投资机器，以努力提高自动化程度，可能地抵消劳工成本增加，Jefferies分析师SeanDarby和KennethChan如此表示。在技术方面将组织实施大型邮轮、智能船舶、船用低速机、第七代深水钻井平台等一批重大创新工程和专项。实施船舶配套产业能力提升行动计划，支持重点配套设备创新和产业化推广应用。此外，鼓励骨干船舶企业积极开展海外并购，在海外投资建厂、建立海外研发中心、实验基地和全球营销及售后服务体系。从去年的数据看到，海船大部分订单大部分都为海外订单，因此国内市场更需要积极培育新的经济增长点。那么新的经济增长点在哪里，计划中也提出了大致的方向。

Ariel Corporation 是一家具有创新特点的气体压缩设备制造企业。我们通过以下优势确定了世界标准：

设计完整性

要设计出世界标准的压缩机，必须处处一丝不苟的工作。我们每台 Ariel 压缩机的设计目标都是：生产制造出的每一台压缩机具有长的持续使用寿命。全球使用中的 Ariel 压缩机有近30,000 多台，这是我们的成功和优势，也是我们新的起点。

因为压缩机处于包括驱动器、冷却器、管线及其它组件的集成系统中心，所以 Ariel 的每个设计都会认真地将压缩机与驱动器及整个撬装系统融合为一体。这样将在寿命不变情况下降低其制造成本。设计工作是为了让压缩机与现有各种驱动器设备匹配并获得的功率和效率。活塞冲程通过阀门设计进行了精密协调，使阀门的速率和使用寿命达到组合。后，我们采取了较为保守的设计理念，从而使材料受应力和轴承负荷得以降低。

我们成功的关键在于将压缩机设计技术以及现代制造技术完美结合。每一个款设计都要考虑到从结构形式、铸造工艺到机加工工艺的可行性。从而使产品质量更加始终如一，使产品交货更为及时，使产品价格更具有竞争力。

维护的简单性不容置疑 - 它融入在每台机器的设计中。Ariel 压缩机在制造时，确保所有需要维护的部位都易于接近。在设计中还融入了标准化的螺栓联接方式和各种工具，从而解决了元件的实用性的问题。

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所以，我们不必过分地因为智能锁的安全性而担心，毕竟大部分普通人不会获得黑客的“垂青”，除非是一款智能锁出现了严重的普遍性漏洞，但目前尚未出现这种情况。更关键的问题：不稳定性智能门锁更关键的问题，可能是其存在的各种不稳定性隐患。比如，一旦智能锁发生故障，那么如何开门？（虽然部分款式提供了传统钥匙作为后备方案）另外，门锁显然是一种寿命很长的设备，人们并不需要经常更换，但智能锁需要连接手机使用，但在手机系统一年一升级的情况下，你并不能完全保证门锁的向后兼容性。第三，发展电子装备、突出智能引领。信息技术是实现传统制造业转型升级、迈向工业3．0、4．0的关键，具有很强的渗透性和辐射性，信息化与工业化的深度融合，集中体现在以高端电子装备制造为载体的信息技术与产业对重点工业行业数字化、网络化、智能化制造的改造提升上。《制造2025》提出重点发展领域，新一代信息技术产业居于首位，也是机械、电力、轨道交通、航天、生物医药等主干制造业智能化发展的驱动器，着力发展自主的高端电子装备制造，对于加快我国智能制造的历史进程具有重要的战略意义。

技术

Ariel 在新技术的研发和应用领域内一直处于水平。我们的目标是不断提高我们压缩机的效率和可靠性以降低现场运行和维护费用。

为此目标，Ariel 建立了自己的研究开发中心。它装备有一台完整的压缩机站并可在一个闭环管线内运行。这套压缩机实验循环系统可以在可控环境条件下复制现场运行状态。可以进行诸如扭力分析、振动分析、压力特性、爆破性测试和元件分析（阀门、填料和活塞环）等。为数众多的项目都是在测试中心进行的研究项目。

由于我们一贯的严谨的设计方法从而使 Ariel 压缩机的性能超越预定计划和规范的要求。Ariel在无冷水套气缸、高额定转速和驱动市场的技术革新等方面领导了现代气体压缩技术新潮流。并且决心在压缩技术领域保持其行业地位。

制造卓越

Ariel制造工艺卓越的关键在于我们对于整个过程的控制能力，并非来自公司高部而是来自组织内部。Ariel 公司的员工有着共同的目标 - 制造世界标准的压缩机。为了支持这一目标，我们将继续进行人力和制造设施的投资。

Ariel 的所有员工制造出世界上的压缩机。我们是早采用公认质量认证的企业之一，并且通过了 ISO 9001-2000 认证。这表明我们的设计和制造程序都符合的质量标准，我们将始终保持这一质量水平。我们以具有竞争力的价格提供世界标准的压缩机所以油气行业中的知名企业一直购买 Ariel 压缩机，

我们致力于生产运行时间更长、所需维护更少的压缩机 - 提供的实地操作可靠性。为此，每个气缸都在我们工厂采用 150% 的允许工作压力进行了液压测试。每台 Ariel 压缩机都必须经过四小时的试运行，然后才批准终出厂。在试运行之后，专业检验员将对整台机器进行系统检查，如果通过验收，便自豪地在压缩机上贴上他铭牌。

欢迎各届人士前来参观我们在俄亥俄州蒙特佛农市(Mount Vernon) 的公司总部。在这里您可以亲身感受我们为之自豪的公司。您将会发现，Ariel 是名副其实的世界制造企业。

客户支持

拥有一台 Ariel 压缩机就等于拥有了一个的服务和技术支持团队。Ariel 提供全天候为现场服务人员解决方案。备件在收到订单后 24 小时内装运。

Ariel 的保修是行业内、方的。在适当维护和正常使用范围内，我们为每个部件提供 12 个月的保修。曲轴、曲轴箱铸件、十字头、十字头导轨铸件和连杆保修 6 年，所有更换部件都是Ariel 原装部件。

我们的网站 www.arielcorp.com 有全部的手册、行业论文和技术公告可供免费下载。此外，我们无与伦比的选型软件是强大的诊断和故障排除工具 - 在 CD 上免费提供，也可以从我们的网站上下载。

我们还为您的现场服务人员提供技术支持。Ariel 的技术和服务培训免费提供完整的理论和实践培训。请查阅我们的网站，以了解我们的培训课程安排。

合作关系

Ariel Corporation 一直努力与客户 - 从大型的跨国公司到独立的运营商 - 构建密切的人际关系，以更好、更快地为他们提供气体压缩解决方案。

Ariel 授权的分销商和成撬商将压缩机与撬体结构、主驱动器、管线、减振元件、冷却系统、流程阀和控制系统相集成成撬装。此撬装集成对于压缩机的性能是至关重要的。

为了确保质量的撬装，我们挑选行业中、经验丰富的公司，并且只与这些成撬公司合作。

Ariel 压缩机的所有者在与 Ariel 分销商（封装商）联系时，会从 Ariel 人员那里得到预期的回应 - 快速、礼貌、。我们与Ariel 成撬商或分销商一起快速解决问题，确保您的 Ariel 压缩机能顺利操作。

传统

Ariel 一贯秉持优质、诚信的优良传统使其制造生产了世界上的压缩机。目前，Ariel 压缩机已被认为是具有一平的技术性能和可靠性的典范。

Ariel Corporation 成立于 1966 年，主要生产 100 到 200 马力的可分体式往复式气体压缩机。Ariel 的缔造者Jim Buchwald 先生在公司成立之初，就把设计质量和制造质量深深地烙在 Ariel 的文化中。

Ariel 的台压缩机是 JG型，它确定了压缩机性能的新标准。JG 型压缩机由于具有交货快，成撬成本低，高可靠性和极低的现场维护费用等特点，因而它创造了更多的收入。

随着 Ariel 产品系列的成长扩大，同样的高标准已被推广至所有的压缩机系列和Ariel公司自身的所有经营活动之中。公司尊重每个员工对于产品价值的贡献，高质量意识已融入我们的公司文化之中，有关各种问题的新的解决方案和各种奇思妙想正在我们富有创造力的团队内部不断孕育成长。

Jim Buchwald 先生的女儿 Karen Buchwald Wright 继续保持着这些优良传统。作为这样一家私营家族企业的首席执行官CEO兼总裁，Karen女士非常自豪地担任了这一领导职务，她对于Ariel公司的未来发展有着清晰的理念。

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武汉开发区管委会主任李忠说：“随着东风雷诺、东本三厂等开始生产，不少有实力的关键汽车零部件企业抢着落户开发区。”据了解，由武汉开发区托管的汉南区，是华中地区汽车零部件制造基地。全球三大汽车系统供应商之一、德国马勒集团在武汉开发区项目已投产两年。布局新能源产业汽车城升级，需要汽车产业链不断延伸。在开发区，与汽车相关的赛车、玩车、赏车、改车等后市场服务也发展正酣。李忠说，“到2020年，整车生产将实现262万辆。对于健康光源时代的到来，你准备好了吗？OLED光源技术，是理想的照明技术人眼对光的感受不只有光的明亮，还有颜色和饱和度，在专业领域常常使用色坐标、显色指数和色温来对光源光质进行判定。色坐标图色坐标为三维标注，其中x轴代表红光强弱，y轴代表绿光强弱，z轴代表蓝光强弱，值越大代表其光强越强，一般定义（x0．33，y＝0．33）为纯白光。适合人们照明的光源色坐标x轴与y轴数值在04——0．6之间，OLED光源色坐标范围大致在0．4之后。

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目前国产风电机组主流产品单台功率600千瓦。从发展趋势看，发达已普遍采用1000千瓦以上机组，2000——5000千瓦机组也已投入商业运行。所以，我国风电产业既面临需求急剧增长的挑战，又要面临大型机组复杂制造技术的挑战。对刀具需求之迫切，可见一斑。所以我认为，发展现代刀具，在战略上必须坚定方向，不能优柔寡断，贻误战机。国内已经有一批先行的工具企业，在这方面摸索出了很多值得借鉴的有用经验。如今，拥有硬技术的一代正在老去，新兴一代却无法接手。人才断层，已经成为仪器仪表企业普遍存在的问题。庆幸的是，这个问题已经得到了企业以及的关注。人力资源及社保等部门，正采取一系列措施，为培养人才提供支持。比如，此次珠海市人力资源和社会保障部门表示将开辟技能人才服务的“绿色”通道。符合相关政策的紧缺工种人才，其配偶、子女可同时调入或随迁入户，解决购房、子女入托、上学等。而相应的仪器仪表企业，也正在逐渐增加基层岗位的福利薪资，且有了职业培训的意识。