目前建筑施工企业内部繁杂的事务性管理，如民工进出管理，民工保险，民工准入行业制，安全管理，质理管理、以及因落实不到位而造成的农民工工资拖欠问题，无不考验着建筑管理者。如何对建筑行业有效管理，掌握有效的科学数据，进行科学的分析，对提高管理效能，提高管理水平，具有重大的现实意义。不仅提升企业项目管理，有利于各级建筑监管部门全面监管建筑企业和从业人员，为解决建筑企业与从业人员的劳资纠纷提供了重要的数据依据

劳务实名制·实施背景
项目管理难度大：实名制难落地，工人进出信息难实时，现场考勤难管控，平台信息难统一
人员管理难度大:工人流动性大，用工登记复杂，工人证卡繁多，资料整理留存难
项目信息化监管缺失:工地项目分散，数据信息滞后，管理效率低下，缺乏远程监管
施工项目管理落后:缺乏云平台支撑，易产生劳资纠纷，易记录丢失

劳务实名制·实施意义
签订劳务合同:必须定期对农民工进行安全教育培训，定位扫脸考勤，实名制打卡记录，解决以往作弊问题
保障农民工施工安全:维护农民工相关权益，比如社会保险权益，工伤索赔权益等等。
多部门协同监管:建立健全企业失信联合惩戒机制，要求将劳动用工、工资支付情况作为企业诚信评价的重要依据，实行分类分级动态监管。
银行代发工资:每月按月考核工作量发放，企业必须开通农民工工资（劳务费）专用账户，直接将工资划入农民工个人工资账户

劳务管理--人脸识别
采用先进的人脸识别智能算法，在工地出入口布置人脸识别门禁考勤设备，让工人快速、有效的进行工时登记，满足每日签到考勤的需求。

刷脸入场，高效管控，人员/分包数据、安全教育、门禁、考勤、工资发放监管一步到位

人员基础信息:人员身份信息、工号、所属分包单位、所属班组、工种类别、进场日期、是否签订合同、是否分配门禁权限、是否参加安全教育培训等。点击人员能查看人员详细登记信息，了解劳务人员、管理人员基础信息，工作信息，证件信息，评价记录可一键导入劳务人员信息列表

人员信息录入:
实现对管理人员、劳务人员和临时人员的信息采集和录入功能录入时，使用身份证阅读器，避免使用假身份证务工的情况发生人员数据库与公安违法/在逃犯罪分子数据库校验，发现在逃人员时向公安机关报送相关警告信息

工种匹配预警:根据工程进度，事先录入各工种配比模板。在施工过程中，根据各工种的考勤情况，结合实际工程进度计划，当配比失衡时及时发出警告，便于项目管理人员及时调整各工种人员，优化施工配比。