软件名称也由开始的一卡通考勤管理系统软件 演变成现在的强鑫泰考勤管理系统软件。之前的一卡通考勤管理系统软件就是现在的强鑫泰考勤管理系统软件。现在很多公司工厂研发部门、财务部门或者互联网公司等，由于工作的特殊性，加班、熬夜已成常态。有时候早上打卡给予15到30分钟的延缓时间，只要在下班时补齐就好。只要其工作没有特殊的需要，完全可以按这种方式做考勤。这样的时间制度，越来越受年轻化公司的青睐。也容易让员工产生好感。有时候相对自由的环境更有利于年轻人的发挥。

      给客户创造效益：
     提高人力资源管理工作效率，为更重要的服务释放资源。 
     提供实时信息，使客户更快决策，确保数据提取的准确度和速度，自动优化人力资源管理业务流程。
     协同式的管理沟通，方便客户查厂，降低管理成本，提升客户满意度。
     获得基于职位的工作知识、工作职责和内容，迅速访问与工作有关的信息和资料，获得所需服务。
     完善管理制度，实行绩效考核、培训、招聘等人力资源管理体系的电脑化的管理。
     提升人力资本，为企业的关键员工制定职业生涯规划，增强员工对企业的归属感。
     支持战略决策，预测企业的发展规模，企业需要配套的资源，为企业制定经营发展战略提供可靠的发展依据。

强鑫泰人事考勤薪资管理系统特点：

1.可支持多种类型考勤机，感应式ID卡考勤机、触摸式指纹考勤机和摄像考勤机，与市场上超伦、中控等多种品牌机兼容。

2.多层用户管理，每个菜单均有浏览、新增、删除、修改等多至十一种保障权限。

3.灵活多变的班别设定，能够处理不同的员工上班的班别数据，无论多复杂的出勤班别都能在系统设定好，由系统自动处理员工的考勤资料，得出出勤时间。

4.智能排班、批量排班，系统可以自动根据员工打卡数据来识别班别，省时省心。

5.不同班别可设定不同的津贴，薪金计算时由系统自动分类处理。

6.灵活的全勤奖设定，可按计薪方式或员工进行设定。可设定固定全勤奖金额或天数工资全勤奖。系统会参照出勤异常(迟到、早退、请假、出勤天数)判定是否享有全勤奖。

7.自定义迟到、早退和旷工规则，自动处理员工的出勤异常。

8.多种假别设定可以方便计算员工请（休）假时的薪金。

9.日薪、月薪、计时、计件等多种的计薪方式加上自定义的薪金项目和计算公式，能够处理企业复杂多样的薪金计算。

10.数据可转换成多种格式实现导出。