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服装资讯：对于物流配送，员工规模越大的企业将感受越深。人员多、部门多、分公司驻点多，集中送到总部让企业再自行派发？绝对是苦恼何其多。根据企业驻点直接分网点配送，采用悬挂式立体包箱，服装根据人员归属分部门装箱，并在每件衣服胸大标标明人员信息。配送从出厂至派发到人，高效精准快速。 关于售后服务，尤其是小批量的补订单，是企业选择职业西装时另一个应当注意的环节。零售购买都是一次性完成，但是企业置装不是。人员变动是不可规避的，刚完成置装没多久又有新人员入职，这时考验的就是职业西装品牌的售后服务能力，是否有相同面料的备货，是否能小批量补单，别小看仅仅是再生产几件或十几件同款服装，考验的却是职业西装品牌的备货仓储、灵活生产、后台信息化的综合能力。 因此，结合以上方面，企业在置装前必须全方位地考察职业西装生产企业的服务能力，尽量选择一些在品牌实力、设计研发实力、以及综合服务能力方面都相当优秀的职业西装品牌，让企业置装更便捷、高效、完美，为企业形象加分。

纠结在穿戴上就太肤浅了，是没文化的表现。当然也有网友试图打擦边球，建议客户来了象征性穿一下，客户走了立马脱下来。但这个建议显然不可取，莫说没有预见未来的能力，更容易在同事、上司面前留下极不好的印象，有碍职场发展。企业既然在着装方面建立了制度，那必定是企业文化的一部分，员工理应遵守。事实上，就算企业没有硬性规定，作为员工也应以职业形象出现在工作场合，日本称之为通勤。在欧美，我们从影视作品中就能了解，他们的工作服就是商务西服套装。事实上，除了像Google这类拥有独特企业文化的公司，无论在时尚业、金融业、还是制造业，都不会有穿着T恤、吊带、夹趾拖在商务楼office工作的。