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服装资讯：对于物流配送，员工规模越大的企业将感受越深。人员多、部门多、分公司驻点多，集中送到总部让企业再自行派发？绝对是苦恼何其多。根据企业驻点直接分网点配送，采用悬挂式立体包箱，服装根据人员归属分部门装箱，并在每件衣服胸大标标明人员信息。配送从出厂至派发到人，高效精准快速。 关于售后服务，尤其是小批量的补订单，是企业选择职业西装时另一个应当注意的环节。零售购买都是一次性完成，但是企业置装不是。人员变动是不可规避的，刚完成置装没多久又有新人员入职，这时考验的就是职业西装品牌的售后服务能力，是否有相同面料的备货，是否能小批量补单，别小看仅仅是再生产几件或十几件同款服装，考验的却是职业西装品牌的备货仓储、灵活生产、后台信息化的综合能力。 因此，结合以上方面，企业在置装前必须全方位地考察职业西装生产企业的服务能力，尽量选择一些在品牌实力、设计研发实力、以及综合服务能力方面都相当优秀的职业西装品牌，让企业置装更便捷、高效、完美，为企业形象加分。

职业西装越贵越好，而是在价格与质量间，需要寻找一个最佳平衡。选择具有一定规模和资质，并已获得良好客户口碑的职业西装品牌，将成为企业置装时的捷径之一。事实上，职业西装在国内市场发展至今，在优胜劣汰下已有不少值得信任的职业西装品牌脱颖而出。 市场是检验产品的唯一平台。当拿不定主意时，不妨选择一些历经市场检验的知名职业西装品牌。第二招:选设计 某些企业图方便，在选择职业装时直接去零售品牌拿号，根据数量需要购置统一款式的零售西装。事实上，作为体现企业与员工形象的职业西装，零售品牌无论从象征性、功能性还是审美性来说，都无法达到其企业名片的需求。