管理是一门科学，没错，压缩机行业的管理业是门科学，压缩机管理理念从上世纪以来，经历过了近百年的摸索、总结，慢慢形成了一套可以反映管理过程及客观规律性的理论知识体系。上海乐高压缩机有限公司的龚玉华总裁认为，很多时候，压缩机的领导和管理不仅仅是一种格式化的思路，它还应该是一门科学艺术。在高压压缩机的管理上应以“尽人之性，尽物之性”，也就是说,“以人为本”是管理的出发点和归宿，高压压缩机的管理最终目的是推动人与团体的和谐与进步。推演之，要想通过更人性化更艺术的方式调动企业的协调性和积极性的关键之处在于，压缩机的个体需求不外乎三种，由低到较高为生存需求、尊重需求和自我实现需求。龚玉华总裁说道：只要明白了这几点最基本的需求，并进行对症下药式的人文化管理，就不难通过艺术的领导手段因势导利的创造出一个平衡、协调、统一的团体来。试想，在高压压缩机行业里满足了生存需求和被完全尊重的基础上，想要追求舍“努力实现自我价值”而其谁呢？压缩机企业在如此的团队文化里，又何愁不能发展壮大呢？